Carta de motivación

Lo principal de una carta de motivación es: atraer la atención, despertar el interés, transmitir la buena voluntad. Indique todos los argumentos en forma breve y claro a su favor. Por medio de algunas oraciones hay que convencer al jefe del departamento de personal. La regla simple: el texto debe ocupar sólo una página.

CV

Plan

CV se divide en las partes siguientes: datos personales, actividad profesional, educación, calificaciones adicionales, servicio civil/mililtar. Un candidato al puesto vacante con la experiencia laboral compone hoja de vida en orden cronológico correlativo. Incluso si observaciones no especifican nada: será mejor hacer CV en forma de una tabla.

Arriba a la parte izquierda hay que indicar su nombre, dirección y número de teléfono. A la derecha se pega la foto. CV comienza con los datos personales (fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, estado civil). A continuación se indican las primeras etapas de la actividad profesional que incluye la información de formación. Incluso se indica la fecha de educación escolar y el servicio militar o civil. Al final de CV se especifica la cualificación adicional o captación. CV se firma indicando la fecha y el lugar.

Exposición del contenido

Al escribir un curriculum vitae tenga en cuenta siempre que aquellos tipos de actividad en el trabajo anterior que sean apropiados para la esfera nueva deseada de actividad hay que exponer en la forma más detallada. Especifique no sólo fechas, sino también describa en breve en pocas líneas las esferas de la actividad que son importantes para el empleo nuevo. Pero en cualquier caso, todo el texto del curriculum vitae deberá exponerse si sea posible en una sola página. Esta regla no se aplica a los candidatos que tienen gran experiencia laboral y cambiaron muchas veces su lugar de trabajo. Si su curriculum vitae es demasiado grande, le recomendamos escribir una revisión breve en forma de una tabla que resuma en breve las varias posiciones.

¡Evite saltos!

Evite saltos en el curriculum vitae. Esto se toca no sólo a las relaciones laborales que había perdido, sino también a los periodos de incapacidad temporal por falta de trabajo, la crianza de niños o enfermedad. No hay que tener miedo de que usted se le excluya de la selección, sólo porque usted no había trabajado un par de meses. Al jefe del departamento de personal se le importa saber que usted haya pasado este tiempo con el provecho para sí mismo, dedicándose a la mejora de sus habilidades o se resignó a la situación ocurrida. Hay que especificar la participación en de seminarios correspondientes o cursos en el momento de la falta de trabajo.

Foto al CV

Una foto contará más que muchas palabras……

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Se aplican los mismos requisitos a sus fotografías como a toda la presentación: usted quiere presentarse como un futuro empleado que llevará a cabo su trabajo fielmente, con iniciativa y competencia. Las fotos tomadas convencionales en máquinas en la estación de trenes, producen otra impresión. Lo mismo se aplica a las fotos de vacaciones o juveniles. Las fotos explícitas o con besos durante el carnaval no deberán estar en el paquete de documentos para la contratación.

No hay que menospreciar el número de personas que toman decisiones sobre el personal que antes de leer sus documentos escritos, miren su foto. En algunas compañías conjunto con solicitud al trabajo se proporcinan las fotos para dar a conocer a los empleados, que tienen que expresar sus opiniones, si quieren ver a estos candidatos en su equipo.

Piense en cómo usted por sí mismo evalué a la fotografía de una persona que nunca haya visto. Confíe en los profesionales y tome una foto para el CV en el estudio de fotos. Usted no tiene que pensar ahora en lo que usted va a vestir a la entrevista, no tiene que vestir la misma ropa, es suficiente para cumplir con el mismo estilo. No es necesario quitarle gafas por el deseo de impresionar, si tiene que llevar gafas constantemente.

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Video del candidato

¡Video-candidato – preséntese del lado bueno!

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Situación en la búsqueda del empleo

Muchas personas que están buscando un puesto de trabajo, consideran la situación de buscar trabajo como una emergencia por sí mismos. En este caso, una campaña de relaciones públicas para algunos es algo muy común. Piense en esto: ¿Se acuerda un par de veces cuando fuera obligado a no escatimar elogios? Por ejemplo, cuando consiguió el reconocimiento personal en la familia o entre los compañeros de trabajo. ¿Y aún no lo ha tratado de atraer a su pareja de hecho?

Recomendaciones del lugar del empleo

La carta de motivación y curriculum vitae se acompañan con copias de sus características de los puestos de trabajos anteriores y una solicitud escrita al empleo. La primera característica deberá ser desde el último lugar de trabajo, y así sucesivamente, en orden cronológico correlativo. Si no desea que la compañía que anunció el concurso para el puesto vacante, pueda comunicarse con su empleador anterior, puede cambiar el encabezamiento de la característica. Esto sólo se aplica a las relaciones actuales de trabajo actual.

Trampas peligrosas

Trampas peligrosas

La legislación y la práctica legal exigen que las características se elaboran en forma de una actitud benévola hacia el empleado. Las evaluacione no deben molestar en las actividades profesionales posteriores del ex-empleado. En tal caracterización no hay que especificar ciertos errores en el trabajo, que no son típicos para este empleado. De hecho, estas reglas significan que todo depende a que acuerdos llegaron entre el autor y el destinatario de tales características. Por ello no es sorprendente que las características desde lugar del empleo, por una parte, a menudo llevan al conflicto, pero, por otro lado, los autores de tal documento inventan algunas «secretas» observaciones que son difíciles de notar.

Así se utilizan reales códigos secretos de evaluaciones negativas que permiten a los jefes insertar en frases que parecen elogios que disminuyen evaluación. Además, siempre existe un peligro que un autor inexperto de la característica nota el error del empleado digno en contra de buenas intenciones. Por eso compruebe el texto de su característica tocante a tales expresiones peligrosas. Lo mejor es componer tal característica por sí mismo. En caso de ocupación de departamentos de recursos humanos se puede utilizar simplemente las muestras que se ofrecen. La ventaja para usted es evidente: usred minimiza los errores y puede esperar que su jefe no haga esfuerzo para copiar definiciones listas para la firma. Sin mencionar que puede ahorrar mucho tiempo.

No siempre todo sucede por nuestro deseo. En las características del empleo siempre aparecen definciciones inapropiadas o inadecuadoas. En este caso, sólo se puede pedir corregir el error y en caso de denegación llevar un asunto ante los tribunales del trabajo. Sin embargo, para escribir su característica y estar seguri de que no hay trampas peligrosas, lo primero hay que conocer como se compone este documento importante, y que definiciones deberá contener o excluirse.

Estructura de la característica

Unas características debenrá comenzarse con una descripción clara de sus anteriores relaciones laborales: «el Sr/la Sra xxxxx laboró en la compñía XXX en el período de … a … en posición de XXXX». A continuación, se especifica la lista de las actividades principales (que se le había asignado …). En las frases siguientes se da una descripción general del alcance y el contenido del trabajo. No olvide incluir todas las tareas importantes realizadas al nombrar en primer lugar los aspectos más importantes. Esta es la única forma en que podrá referirse a su experiencia en su solicitud de trabajo.

Sólo después de la descripción va la evaluación. En primer lugar, se da evaluación general de los trabajos realizados por usted («el Sr / la Sra XXX cumplió debidamente con todaos los trabajos que le había asignado»). A continuación, se mencionan las tareas especiales en relación con las cuales se evalúa su relación con la administración, colegas y empleados. La característica buena podrá contener un pesar por dejar un empleado tan digna y deseos de éxito en su futura actividad profesional.

Evaluaciones

A los aficionados del alemán no se les no traen mucha alegría las características de empleo. Si su empleador certifica que usted «cumplió con tareas asignadas a su plena satisfacción», resulta que no podrá expresar su satisfacción en mas grado de comparación. En este caso, la deberá utilizarse la palabra ‘siempre’, de lo contrario este texto significará que su jefe no está completamente satisfecho con su trabajo. Esto significa bien totalmente bien nada. Y el grado de comparación «más completo» es inaceptable por las reglas de la lógica y el lenguaje, es apropiado en el historial. ¿Ha completado la tarea asignada a usted en plena satisfacción de sus jefes? Suena bien, pero en realidad significa la evaluación de «regular». Si usted podrá conseguir la palabra «siempre» por sus esfuerzos, entonces usted podrá estar seguro de que tiene buen historial. Usted entiende que la frase «tareas asignadas siempre se realizan a la completa satisfacción» dice sobre la evualación muy alta de su trabajo

Evaluación mala puede ser un obstáculo serio para su futura carrera. Si en su característica de se indica un satisfecho «simple» de su empleador por el trabajo realizado, significa evalúa su trabajo no como «satisfactorio», y lo que es peor, como «insatisfactorio». Si la satisfacción será especificada como «en general» o «conforme a las expectativas», lo que significa que su trabajo se evalúa en la característica como «muy mal». Por la peor calificación (muy mal) podrá apreciarle, si la característica tiene mencionado el hecho de sus esfuerzos de satisfacer a sus jefes, y este mismo esfuerzo por cumplir con los términos ye se promueve. Así usted ve que incluso las evaluaciones negativas podrán resumirse como positivas, es poco probable que cambie su evaluación. Sin embargo, estas estimaciones se utilizan ampliamente, y de inmediato se destaca. Lo más difícil en aquellas partes donde hay una evaluación detallada de su trabajo.

Códigos secretos

Usted ya notó que las frases que suena de modo positivo en la característica desde lugar del trabajo podrán significar en realidad una valoración negativa. Especialmente en los casos cuando los detalles evidentes se ponen de relieve demasiado. Elogio de su puntualidad significa que el autor de la característica no puede decir nada bueno de su trabajo principal. Hay que prestar atención especial a las expresiones bonitas acerca de sus relaciones con los compañeros de trabajo.

Tras la expresión «trabajador amigable» se esconde un alcohólico y colega sensible a menudo cae en la categoría de «excitado sexualmente». ¡Pero esto no significa que la característica que contiene pocas evaluaciones no atraerá la atención de inmediato, sino a lo contrario! La negativa a las evaluaciones previstas podría ser una conclusión acusatoria . Si usted llevó a cabo en el puesto anterior las tareas de gestión, y en la caracteristíca sólo se evalúan las actividades secundarias, eso significa una sola cosa: ¡usted es fracasado! Si, por ejemplo, ejecutó la contabilidad o trabajos de cajero faltan confirmaciones de que trabajaba exactamente o debidamente, al lector se le permite prever posibilidad de ciertas infracciones por su parte. Aquí incluso una secuencia juega un papel importante.

Si la descripción del trabajo, en primer lugar, se indica que usted respondía por el gráfico de las vacaciones del departamento, y sólo después se describe su trabajo como del especialista de tecnologías de redes, el autor de característica hace que sea clara la importancia como le importe su trabajo. Vigile a que en sus características desde puesto de trabajo se indica correctamente el término «satisfacción» no haya frases traicioneras, y haya orden correcto. La idea general de los puntos comunes le dará un memorando correspondiente acerca a los códigos secretos.

Forma

Primeramente deberá ser una carta de motivación en la carpeta de documentos, no deberá pegarse, ya que generalmente se procesan y se guardan por separado de otros documentos. Deberá ser como el curriculum vitae – se hará en forma libre, pero no como una carta ordinaria o una copia que se reconoce fácilmente. Utilice el papel blanco (min. 80 g) y apto a usar tipografía. También adjunta copias de sus documentos principales, la certificación oficial se requiere en casos raros (por lo general cuando los documentos se faciliten al servicio público). ¡Haga todo con cuidado! Presente sólo copias de alta calidad, y dé sus cartas a otras personas para probar correción y erratas

Muestre su creatividad, pero no debido al diseño de su solicitud, a menos que usted está buscando empleo del diseñador de web y especialista en multimedia. Utilice ventajas de un programa buen de edición de texto para la exposición visual y legible del texto sin formulaciones complejas. No elija para su paquete los colores molestos o archivos incómodos de documentos. Su paquete de documentos de solicitud de empleo deberá ser cómodo a recorrer y copiar. Un conjunto de carpetas transparentes es inaceptable, así como la escritura bilateral o copias de sus documentos.

Conocimientos de la industria

Conocimientos de la industria son una parte importante de su preparación a la búsqueda del trabajo. Asume que su conciencia se comprobará a más tardar durante la entrevista. Los conocimientos de la industria le permitirán evaluar los datos desde las publicaciones de la compañía. La compañía que ofrece un empleo quiere oir que usted haya aprendido bien la compañía y el mercado, es por su bien, encontrar información sobre las perspectivas de la compañía.

La información acerca de la industria podrá encontarase en la literatura, periódicos económicos y la prensa diaria.