Usted haya venido, probablemente, en diez minutos más temprano y haría que esperar un poco más hasta que le reciba. No sería un problema. Entonces tendrá oportunidad de conocer el ambiente de la compañía. Además, podría surgir una situación cuando la secretaria le involucrará a una conversación relajada. En cualquier caso, será muy útil dejar una buena impresión de sí. La opinión de su interlocutor puede ser importante no sólo en el ámbito de colegas y empleados, su influencia al jefe sería mayor de lo que cree.

Nunca es posible prever cómo se llevará a cabo una entrevista. Todo depende de quién es su interlocutor, cuál es su experiencia en llevar a cabo tales entrevistas, si algunas personas prefieren dominar, o si tales personas tienen comprensión tradicional o moderna de la cultura empresarial. Asimismo, sería importante en el proceso de la entrevista el hecho cuánto haya sido positiva o muy negativa la entrevista de su predecesor. Por lo que es posible identificar el esquema estándar que es fundamental en muchas entrevistas.

Interlocutor

Tenga en cuenta que su vis a vis será un empleado del departamento de personal y un miembro principal del departamento sectorial. En la mayoría de los casos, estas personas conjunto llevan a cabo entrevistas. Pero también es posible que el jefe del departamento de personal preseleccione a los candidatos, y en la reunión en el departamento venga solo un candidato.

Por otra parte, algunas entrevistas se llevan a cabo en varias etapas, en los cuales participen docena o más personas, dependiendo de la complejidad del sistema y la estructura de la empresa y de la posición propuesta. Trate de recordar el nombre y el cargo al saludarse. A su interlocutor del departamento de personal se le interesarán ante todo sus cualidades personales y su hoja de vida. Comprueba para ver si Usted cumple con el «estilo» de la empresa, y si Usted tiene motivación suficiente y disposición al cargo propuesto. Sus respuestas no deberán abundar en denominaciones y abreviaturas especializadas.

Preguntas acerca de sus cualidades profesionales requeridas se le hará el jefe de departamento o proyecto. Es él a quién vale la pena demostrar su competencia usando los términos profesionales. A veces en la conversación también participa un asesor externo del departamento de recursos humanos. Le interesan los datos fuente que explican su potencial actual y debilidades ocultas. Podrá encontrar a una mujer que sea persona autorizada en la entrevista en la obtención de puesto en la función pública, sobre todo si ya se haya mencionado en el anuncio, para aumentar la proporción de mujeres en puestos ocupados. La mujer persona autorizada vigila que mujeres-candidatas se evalúen en el nivel adecuado, y con igualdad de calificaciones, prioridad se dé prioridad a las candidatas. En el caso de las empresas filiales o constituyente, organizadas basándose en la Ley de Compañías se podrá contar con la participación de un representante de la oficina principal, asesores o miembros de la junta. Los intereses de estas personas podrán variar mucho.

Tenga en cuenta estas oportunidades en estudiar al empleador y trate de evaluar de modo apropiado las intenciones de su interlocutor. En cualquier caso, su presencia y presentación de su hoja de vida jugarán también un papel importante para aquellas personas.

Presentación de la empresa

Muy a menudo, después del «calentamiento» va presentación breve de la empresa. Muestre su interés, aunque ya conoce muchos hechos. Invente una o dos preguntas que complementarán la presentación y al mismo tiempo demostrarán su interés.

Motivos de cambiar el lugar de trabajo

Si usted está buscando un trabajo nuevo, eso significa automáticamente que no le gusta el trabajo anterior. ¿Por qué lo sucedió querrá saber cualquier especialista del departamento de recursos humanos, ya que su respuesta podrá ser indicador importante de lo que quiere de su empleador y lugar de trabajo. La dificultad consiste en el hecho de que todo lo que dice en este caso, podrá resultar en un daño.

En la mayoría de los casos, el cambio de trabajo está causado por la experiencia negativa en el puesto anterior de trabajo. Se incluye el acoso por colegas, los conflictos con administración, sobrecargas, remuneración mal, despido forzado, participación permanente en ejecutar trabajo no calificado o mudanza de esposo en otra ciudad. Todo esto es motivo suficiente para cambiar trabajo, pero sería mejor no decirlo.

Calificaciones profesionales

Una vez aclarada su motivación para cambiar el trabajo, el interlocutor pasará a los temas principales. ¿Conviene Usted profesionalmente llevar a cabo este trabajo? No le costará mucho encontrar pruebas. Sólo un hecho que le había invitado para una entrevista, significa que la persona responsable de la compañía supone que Usted tenga cualidades y competencias necesarias. Esto también toca a otros participantes en la selección. Al quien en este momento todavía sigue participando en la lucha por el puesto, le sería difícil ganar ventaja si los competidores tienen buenas características.

¿Qué hacer entonces? En su presentación de cualificación profesional Usted no tendrá que seguir siendo uno de los muchos candidatos calificados. Usted deberá desarrollar su propio perfil. Pero deberá convenir al lugar propuesto de trabajo. Como una alguna pieza pequeña faltante en rompecabezas que se buscaba durante mucho tiempo, que finalmente encontró su lugar. Y no se olvide de encontrar constantemente la relación entre el puesto anterior y el trabajo nuevo.

No hay que alardear de su experiencia, contando los procesos estándares de trabajo, preste atención a los ejemplos de su última área de actividad que por sus procesos habituales sean similares a los que ocurren en la empresa nueva. Complemente su presentación con términos profesionales. Relate los problemas técnicos típicos con los cuales había que enfrentarse y cómo consiguió resolverlos.

El mejor método para sobresalir entre los demás solicitantes es unir sus habilidades a la posición deseada con presentación de los procesos habituales de trabajo. Pero tenga cuidado, si en el curso de la encuesta se trata sobre la esfera de actividad de su empleador actual que cae bajo el concepto de «información confidencial». Muchas empresas utilizan varias oportunidades para sacar información acerca de los competidores, pero nadie va a contratar al candidato, quien será conocido que divulga secretos de la compañía. Sin mencionar que en el peor de los casos a usted le amenazar consecuencias legales por parte de su último empleador.

Calidades personales

Hasta este momento se ha presentado a sí mismo como un candidato ideal para la posición descrita. Sus habilidades profesionales son innegables. La empresa ganará mucho por hacerle participar en el trabajo. ¿Pero usted sería capaz de poner en práctica de modo efectivo su potencial?

La capacidad para trabajar en equipo sigue todavía requiriéndose. Si está acostumbrado a sentarse a su ordenador temprano por la mañana y levantarse del lugar de trabajo sólo por la noche, cuando la limpiadora venga a la oficina, eso habla sólo acerca de su capacidad de trabajo, pero no es necesario sobre su aptitud para trabajar en la estructura moderna de compañías.

Muchas áreas de actividad se crean en relación con el desarrollo de un proyecto específico, todos los miembros del equipo deberán ser capaces de comunicarse bien. Recuerde de su experiencia relevante sobre todo en relación con problemas resueltos por su propia cuenta; no contradice uno a otro. Un equipo de proyecto funciona bien sólo si sus miembros se intercambian periódicamente sus ideas, y al mismo tiempo son capaces de cumplir con tareas de forma independiente. ¿Cómo va su disposición a aprender y la capacidad de enfoque crítico? ¿Podría Usted aplicar con éxito propuestas favorables?

¿Aprende de sus errores y escucha a la crítica constructiva para ejecutar con éxito sus tareas? ¿Cree Usted que podrá aprender algo y utilizará estés conocimientos? Dé ejemplos. Actualmente ninguna empresa va a contratar personal adicional para llevar a cabo un gran número de pedidos.

Muchos departamentos ya están trabajando bien avanzados en el modo normal. Si se espera un gran flujo de pedidos, a los empleados se les imponen las exigencias más rigurosas relacionadas con su eficiencia, flexibilidad y resistencia al estrés. ¿Podría Usted, por ejemplo, actuar con prudencia en situaciones caóticas? Entonces, a proceder. Ten en cuenta el hecho que tendrá que relevar algunos aspectos de su vida privada. ¿Cuáles son sus planes personales para el futuro?

¿Coincidiría su finalidad con el objeto de la empresa, o la contradiría? ¿Apoya su familia a sus planes? ¿Qué partes fuertes y débiles Usted enumeraría? No intente ocuparse de autobombo, no se haga perfecto, nadia va a creerle. Cuente a sabiendas de sus deméritos, y no olvide recordar que usted está trabajando en sí mismo.

Preguntas del candidato

En conclusión, se le dará la oportunidad de discutir las cuestiones pendientes. Utilice esta oportunidad. Primeramente, haga preguntas acerca de la orden de trabajo o de organización, y luego tocante a salario y vacaciones. Tenga en cuenta que no hay que preguntar la información que ya se conoce, o que ya se ha comunicado. Rara vez la entrevista se termina con decisión final sobre la contratación del candidato. Por lo tanto, hay que abandonar estas preguntas.

Normas de comportamiento

Al evaluar su personalidad a lo largo de la entrevista tiene importancia no sólo lo que dice, sino también cómo lo dice. Hasta después de entrevista larga Usted sigue siendo una persona desconocida para la compañía. Una disconformidad evidente entre sus manifestaciones externas y estados internos es una señal de advertencia para la persona que toma decisiones de personal

Evite todos los arrebatos demasiado emocionales. La risa sonora o expresión excesiva de simpatía son inadecuados totalmente para la entrevista. También Usted puede bromear, pero no trate de atraer a su vis a vis a su lado mediante los chistes. Esté dispuesto a las preguntas provocadoras, no se permita las respuestas brutas y gestos agresivos. Las excusas no le ayudarán mucho. En caso de duda en su calificación, simplemente de modo tranquilo aclare sus argumentos anteriores.

Especialmente en tales situaciones delicadas en curso de la entrevista deberás aprender a controlar su lenguaje corporal. Por eso trate de acomodarse, no se apoye en el respaldo de la silla. No se aferre con manos o pies a la silla: no es natural. La mímica de amenaza con el puño cerrado y con el dedo índice por supuesto están estrictamente prohibido. No se permite murmurar en voz baja, habla de forma clara y comprensible. Siempre mira a su interlocutor. Responde a todas las preguntas con cortesía y atentamente. Incluso si usted tiene la impresión de que un miembro de la comisión de selección está subordinado a otro miembro de la comisión y hace sólo preguntas «estúpidas», le trate con el respeto debido. En ningún caso Usted no pueda terminar la entrevista por sí mismo. No se sienta como si estuviera seguro en su victoria o convencido de que todos sus esfuerzos sean inútiles. Y, en cualquier caso, no interrumpa la entrevista por sí mismo.