Talvez Você viesse dez minutos antes e você precisa esperar um pouco mais até que eles o recebam. Sem problemas. Então você tem a oportunidade de se familiarizar com a atmosfera da empresa. Também pode surgir uma situação em que o secretário irá atraí-lo para uma conversa casual. Em qualquer caso, será útil deixar uma boa impressão de si mesmo. A opinião do seu interlocutor pode ser importante não só no grupo de colegas e funcionários, a sua influência no chefe pode ser maior do que você espera.

Nunca se pode prever exatamente como a entrevista irá passar. Tudo depende de quem é seu interlocutor, qual é a sua experiência de realizar conversas desse tipo, se os indivíduos preferem dominar, ou se eles têm uma compreensão tradicional ou moderna da cultura da atividade empresarial. No decorrer da entrevista também pode ser importante como positiva ou extremamente negativa foi a entrevista do seu antecessor. Desta maneira é possível designar o esquema padrão subjacente a muitas entrevistas.

Interlocutor

Disponha-se ao fato de que o seu oponente será um funcionário de recursos humanos e o membro líder do departamento da indústria. Na maioria dos casos essas pessoas realizam as entrevistas juntos. Mas também é possível que os candidatos sejam pré-selecionados pelo chefe de recursos humanos e apenas um candidato venha ao encontro no departamento.

Por outro lado, algumas entrevistas ocorrem em várias etapas, envolvendo uma dúzia ou mais pessoas, dependendo do sistema ou da complexidade da estrutura da empresa e do cargo proposto. Tente lembrar o nome e o cargo na saudação. O seu interlocutor do departamento de recursos humanos estará interessado principalmente em suas qualidades pessoais e seu currículo. Ele verifica se você atende ao “estilo” da empresa e se a sua motivação e vontade de trabalhar no cargo proposto são suficientes. Suas respostas não devem ser abusadas com notações e abreviaturas especializadas.

O chefe do departamento ou do projeto perguntar-lhe-á sobre suas qualidades necessárias para a profissão. Aqui é apropriado apropriado mostrar-lhe sua competência através do uso justificado de termos profissionais. Às vezes, um conselheiro externo do departamento de pessoal também participa dessa conversa. Ele está interessado nos dados iniciais que explicam seu potencial real e fraquezas ocultas. Você pode encontrar uma mulher-pessoa autorizada na entrevista ao obter o cargo no serviço civil, antes de tudo, se isso já foi mencionado no anúncio para aumentar a proporção de mulheres em cargos ocupados. Esta mulher-pessoa autorizada garante que as mulheres-candidatas serão avaliadas no nível apropriado e será dada prioridade às mulheres-candidatas com qualificações iguais. No caso de subsidiárias ou empresas fundadoras e constituídas com base na lei de direito, você pode contar com a participação do representante do escritório principal, conselheiros ou membros do conselho. Os interesses de tais pessoas podem ser muito diferentes.

Considere estas oportunidades ao estudar o empregador e tente avaliar adequadamente as intenções do seu interlocutor. Em qualquer caso, sua presença e apresentação do currículo também desempenharão um papel importante para essas pessoas.

Apresentação da empresa

Muitas vezes, após o “aquecimento” segue uma breve introdução da empresa. Mostre seu interesse, mesmo que muitos fatos já sejam conhecidos para você. Pense em uma ou duas perguntas que complementarão a apresentação e, ao mesmo tempo, mostrarão seu interesse.

Razões para mudar o local de trabalho

Se você está à procura de um novo emprego, isso significa automaticamente que você não gosta do trabalho antigo. Por que isso aconteceu quer saber qualquer especialista de recursos humanos, pois sua resposta pode ser um indicador importante do que você quer do seu empregador e do local de trabalho. A dificuldade é que tudo o que você disser neste caso poderá se tornar prejudicial.

Na maioria dos casos, a mudança de trabalho é causada por experiência negativa no trabalho no local de trabalho anterior. Isso inclui a perseguição de colegas, conflitos com gerenciamento, sobrecarga, salário baixo, despedimento forçado, envolvimento constante no desempenho de trabalho pouco qualificado ou deslocamento forçado de um cônjuge para outra cidade. Tudo isso é uma razão suficiente para mudar de emprego, mas é melhor ficar calado.

Qualificação profissional

Depois de esclarecer a sua motivação para mudar de emprego, o entrevistador irá às perguntas principais. Você está qualificado para fazer profissionalmente este trabalho? Não será difícil para você encontrar provas. O fato de que você foi convidado para uma entrevista significa que a pessoa responsável no site da empresa assume que você possui as qualidades e competências necessárias. Isso também se aplica a outros participantes no processo de seleção. Para aqueles que ainda estão participando na luta pelo lugar, é difícil obter uma vantagem com as características positivas dos concorrentes.

O que então fazer? Você não deve continuar a ser um dos muitos candidatos qualificados ao apresentar suas qualificações profissionais. Você deve desenvolver seu próprio perfil. Mas ele necessariamente deve ser adequado ao local de trabalho proposto. Como um pequeno elemento do quebra-cabeça muito buscado, que finalmente encontrou seu lugar. E não se esqueça de encontrar constantemente as conexões entre a atividade anterior e o novo emprego.

Não se gabe de sua experiência, falando de fluxos de trabalho padrão, preste atenção aos exemplos do seu campo de atividade anterior que com seus processos usuais são semelhantes aos que ocorrem em uma nova empresa. Complemente sua apresentação com termos profissionais. Conte-nos sobre as dificuldades técnicas habituais com as quais você enfrentou e como você conseguiu lidar com elas.

O melhor método para se destacar entre outros candidatos é combinar suas habilidades profissionais para o trabalho procurado com a apresentação de processos de trabalho normais. Mas tenha cuidado, se no processo de questionamento se tratará sobre a esfera de atividade de seu empregador atual que cai sob o conceito de “informação confidencial”. Muitos empresários usam diferentes oportunidades para descobrir informações sobre concorrentes, mas ninguém recrutará um candidato, se for conhecido que ele divulga os segredos da empresa. Para não mencionar que no caso pior as consequências jurídicas do último empregador ameaçam você.

Qualidades pessoais

Até esse momento você apresentou-se como o candidato ideal para o cargo descrito. Suas habilidades profissionais são inegáveis. A empresa beneficiará muito do seu envolvimento no trabalho. Mas você pode implementar eficazmente o seu potencial?

A capacidade de trabalhar em equipe ainda está em demanda. Se você está acostumado a sentar-se no seu computador no início da manhã e levantar-se do local de trabalho apenas à noite, quando a faxineira aparece no escritório, isso apenas diz sobre sua capacidade de trabalhar, mas não necessariamente sobre a sua aptidão para o trabalho nas estruturas empresariais modernas.

Muitas áreas de atividade são criadas em conexão com o desenvolvimento de um projeto específico, todos os membros da equipe devem ser capaz de se comunicar bem. Lembre da experiência relevante principalmente em relação aos problemas resolvidos independentemente; isso não se contradiz. A equipe do projeto funciona bem apenas se seus membros trocam constantemente opiniões uns com os outros e, ao mesmo tempo, podem executar suas tarefas independentemente. Qual é a situação com a sua prontidão de aprender e a capacidade de abordagem crítica? Você pode implementar com sucesso sugestões amigáveis?

Você aprende com seus erros e ouve críticas construtivas para a realização bem sucedida das suas tarefas? Você acredita que você ainda pode aprender e usar estes conhecimentos? Dê exemplos. No momento nenhuma empresa contratará pessoal adicional para realizar um grande número de pedidos.

Muitos departamentos já estão trabalhando a toda velocidade no modo normal. Se um grande fluxo de pedidos for esperado, altas demandas serão colocadas aos trabalhadores em relação à sua eficiência, flexibilidade e resistência ao estresse. Você pode, por exemplo, agir com prudência em situações caóticas? Em seguida, aja. Observe que você pode enfrentar o fato de que você terá que revelar alguns aspetos da vida privada. Quais são seus planos pessoais para o futuro?

Esse objetivo coincide com a finalidade da empresa ou a contradiz? Sua família apoia seus planos? Quais são as suas fraquezas e pontos fortes? Não tente fazer auto-elogios, não finja de ser perfeito, ninguém vai acreditar em você. Diga conscientemente sobre suas falhas e não se esqueça de lembrar que você está trabalhando em você mesmo.

Perguntas do candidato

Em conclusão você terá a oportunidade de discutir as perguntas abertas restantes. Aproveite essa oportunidade. Faça perguntas no início sobre a ordem de trabalho ou a organização e, em seguida, sobre o salário e férias. Não faça perguntas sobre informações que já são conhecidas ou já informadas a você. A entrevista raramente termina com a adoção de uma decisão final sobre a contratação do candidato. Portanto, é necessário abandonar estas perguntas.

Regras de comportamento

Ao avaliar sua personalidade durante a entrevista, é importante não só o que você diz, mas também como você fala. Mesmo depois da longa entrevista você ainda permanece um estranho para a empresa. Uma discrepância notável entre suas manifestações externas e estados internos é um sinal de alerta para a pessoa que toma decisões relativas ao pessoal.

Evite todas as explosões desnecessariamente emocionais. Gargalhadas ou expressão excessiva de simpatia estão totalmente inapropriadas na entrevista. Você pode brincar, mas não tente atrair atenção do seu oponente com a ajuda de piadas. Esteja preparado para as perguntas provocativas, mas não se permita respostas grosseiras e gestos agressivos. As justificativas não o ajudarão muito. Em caso de duvida em suas qualificações, esclareça calmamente seu argumento anterior.

Especialmente em situações sensíveis durante a entrevista, você deve aprender a controlar sua linguagem corporal. Então, tente sentar-se confortavelmente, não se incline na parte de trás da cadeira. Não se apegue mãos ou pés à cadeira: isso parece não natural. A mímica da ameaça com o punho fechado e o dedo indicador retificado são naturalmente proibidos categoricamente. Não murmure em voz baixa, fale claramente e de forma compreensível. Sempre olhe para o seu companheiro. Responda a todas as perguntas educadamente e atenciosamente. Mesmo se você tiver a impressão de que qualquer membro do comitê de seleção está subordinado a outro membro da comissão e faz apenas perguntas “estúpidas”, trate-o com o devido respeito. De forma alguma você pode terminar a entrevista sozinho. Não se segure como se já esteja confiante na sua vitória ou esteja convencido de que todos os seus esforços são inúteis. E, no entanto, de forma alguma não interrompa a entrevista por si.