4 de10 empleados consiguen trabajo en un hospital.

En Suiza hay cerca de 300 hospitales, y es relativamente mucho para área de este país, pero los hospitales tienen pequeño número de asientos previstos para los pacientes. Pocos pacientes pasan chequeo desde de punto económico de vista, los hospitales grandes generalmente tienen presupuesto modesto, ya que cuentan con personal poco debido al sistema de interacción. Cerca de 180 000 empleados trabajan en los hospitales de Suiza. Esto corresponde aproximadamente al 4% de toda la población empleada. Este facto siempre sorprende a aquellos quien no tienen experiencia en esta industria. Un vecino promedio puede nombrar de memoria desde 8hasta 10 hospitales. A la pregunta cuántos puestos de empleodebe tener un hospital, la mayoría de los encuestados indicarála cifra que sea menos que de hecho. Sólo a segunda vista se queda claro cuántos son en realidad diferentes posiciones pueden estar involucrados en un hospital – salvo el hospital pequeño en Suiza, nombrado Ospedale Casa di Cura en Promontono en el cual sólo hay dos (2!) camas.

Estructuradetrabajoenhospital

Las cifras siguientes del Servicio Federal de Estadística serán interesantes y probablementetípicas para los hospitales del país:

¿Cómo y en cuales categorías profesionales se distribuyen ofertas de trabajo en el hospital?

La mayoría de empleos para enfermeras encargadas del cuidado general del paciente se proporciona por los hospitales para «medicina interna» (el 15%), ytambiénpara «cirugía» (el 14%), por las clínicas especiales para «psiquiatría» (el 35%) y para «recuperación» (el 10%). La mayor parte de obras en el hospital que se realizan por las mujeres se distribuyen diversamente entre diferentes categorías de profesiones. Entre los médicos la relación entre hombres y mujeres es casi igual. Para el cuidado de enfermos todo se ve de otra manera: el 86% de mujeres y el 14% de los hombres prefieren desempeñar cargos del cuidado de enfermos. Así como ladistribución por origen no es típico: 32% son extranjeros, que es considerablemente más que en cualquier otra industria. No es tan sorprendente también la distribución unilateral dependiendo de las funciones: en la administración 85% de los empleados son ciudadanos de Suiza y entre los médicos sólo 58%. Si tomamos en cuenta que el origen de los empleados extranjeros, que es nada de sorprendenteque la mayoría de los trabajadores son ciudadanos de Alemania.

Cargos ocupados

Por el momento ocupar un puesto en el hospital es muy arriesgado, pero será aún más difícil. Esto es debido al envejecimiento progresivo de nuestra sociedad, la exigencias excesivashacia el personal sanitario, la imposibilidad de la automatización completa de procesos laborales o de su desarrollo más eficaz, así como por otras causas.

La administración de muchos hospitales está convencido de que ahora se ve obligado a buscar personal en el extranjero. En primer lugar, se da preferencia a la mano de obra desde Alemania, porque hablan el mismo idioma y a menudo tienen educación similar. En consecuencia, de tal situación de emergencia en el personal las personas responsables por laselección de personal se hicieron conscientes de que deben estar en el mercado de empleador más activos y actuar de forma sistemática. Esto incluye el uso sistemático de los canales de selección del personal en Alemania, conocimiento directo con el personal adecuado y su posicionamiento claro como un empleador atractivo.

Se sabe que el 70% de enormes costos de nuestra protección de salud constituye el personal, tenemos que pensar si es posible el ahorro de costes y si tiene importancia. Si el personal valioso va a otras áreas debido a salario bajo, un día no habrá nadie para trabajar en hospitales. Y los suizos no tendrán nada que contar con la alta calidad de asistencia en hospital.