Carta de apresentação

O principal da carta de apresentação é: atrair a atenção, evocar o interesse, transmitir a boa vontade. Indique brevemente e claramente todos os argumentos a seu favor. É necessário convencer o chefe do departamento de pessoal com algumas sentenças. Uma regra simples: o texto só deve levar uma página.

Currículo

Plano

O currículo está dividido nas seguintes partes: dados pessoais, atividade profissional, educação, qualificações adicionais, serviço militar/público. Um candidato a um cargo vago com experiência de trabalho faz o currículo na ordem cronológica reversa. Mesmo que a nota especifique nada: é melhor fazer o currículo na forma de uma tabela.

À esquerda, especifique seu nome, endereço e número de telefone. À direita está uma foto. O currículo começa com a indicação de informações pessoais (data de nascimento, local de nascimento, estado civil). Em seguida, são indicadas as etapas anteriores da atividade profissional, incluindo os dados sobre estudos. Além disso, as datas de recebimento da educação escolar e de passagem do serviço militar ou civil. No final do currículo são indicadas qualificações adicionais ou formação avançada. O currículo é assinado especificando a data e o local.

Apresentação do conteúdo

Considere sempre ao escrever um currículo, que é necessário descrever detalhamente as atividades no cargo anterior que são relevantes para o novo campo de atividade desejado. Especifique não apenas as datas, mas também descreva brevemente em algumas linhas as áreas de atividade que são importantes para o novo local de trabalho. Mas, em qualquer caso, todo o texto do currículo deve estar colocado o mais longe possível em uma página. Esta regra não se aplica aos candidatos com experiência de trabalho grande e que muitas vezes mudaram seu local de trabalho. Se o seu currículo for muito grande, recomendamos que você escreva uma breve visão na forma de uma tabela, que indica brevemente as várias posições.

Evite os passes!

Evite os passes no currículo Isso se aplica não apenas às relações de trabalho que você perdeu, mas também aos períodos de incapacidade temporária devido à falta de trabalho, parentalidade ou doença. Não tenha medo de que você seja excluído da seleção, apenas porque você não trabalhou por alguns meses. O chefe do departamento de pessoal deve saber que você passou este tempo com benefício para si mesmo, melhorou suas qualificações ou se resignou com a situação. É necessário indicar sobre a realização dos seminários ou cursos relevantes no momento da falta de trabalho.

Foto ao currículo

Uma foto dirá mais do que muitas palavras ……

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Os mesmos requisitos aplicam-se a sua foto para o currículo, quanto a toda a sua apresentação: você quer se apresentar como um futuro funcionário que executa seu trabalho de boa fé, com iniciativa e competência. As fotos usuais tiradas nas máquinas na estação ferroviária fazem uma impressão completamente diferente. O mesmo se aplica às fotos de feriados ou fotos da juventude. As fotos francas ou beijos durante o carnaval não têm nada a ver no pacote de documentos para a contratação.

Não minimize o número de pessoas que tomam decisões de pessoal,que antes de ler seus documentos escritos, vão olhar para a sua foto. Em algumas empresas, juntamente com os pedidos de um emprego, também serão transferidas as fotos para familiarizar os funcionários, que precisam expressar sua opinião, se quiserem ver os seguintes candidatos em sua equipe.

Pense em como você avaliaria desta fotografia de uma pessoa que nunca conheceu. Confie nos profissionais e faça uma foto para o currículo no estúdio fotográfico. Você não precisa se preocupar agora sobre o que vestir para a entrevista, você não precisa usar a mesma roupa, é o suficiente manter o mesmo estilo. Não remova os óculos do desejo de agradar, se você tem que usar óculos constantemente.

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Vídeo do candidato

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A situação com a busca do trabalho

Muitas pessoas que estão à procura do trabalho consideram a situação de busca de emprego como a situação de emergência para si. Neste caso, uma campanha de relações públicas para alguns é algo muito comum. Pense: você se lembra de alguns casos quando já teve que poupar em louvor? Por exemplo, quando você buscou reconhecimento pessoal da família ou de colegas no trabalho. E se você nunca tentasse atrair seu parceiro civil?

Recomendações do local de trabalho

A carta de apresentação e o currículo são acompanhados por cópias de suas caraterísticas de trabalhos anteriores e um pedido escrito para a obtenção do cargo. A primeiro deve ser uma característica do último lugar de trabalho, e assim por diante, na ordem cronológica inversa. Se você não quer que a empresa que anunciou o concurso para o cargo vago poderia entrar em contato com seu empregador anterior, você pode alterar o cabeçalho da caraterística. Isso se aplica apenas às relações de trabalho atual.

Armadilhas perigosas

Armadilhas perigosas

Legislação e prática legal exigem que as características sejam elaboradas com uma atitude benevolente em relação ao empregado. As avaliações não devem interferir nas seguintes atividades profissionais do ex-funcionário. Não é necessário indicar os erros individuais no trabalho atípicos para este empregado nesta caraterística. De fato, estas regras significam que tudo depende de que acordos existem entre o criador e o destinatário de tal caraterística. Portanto, não é surpreendente que as caraterísticas do emprego por um lado muitas vezes levem ao conflito e, por outro lado, os autores de tal documento ideiam alguns lapsos “secretos” que são difíceis de notar.

Assim são usados os códigos secretos reais de avaliações negativas, que permitem que as autoridades se inseram as avaliações destruidoras em frases que parecem ser elogiosas. Além disso, há sempre uma ameaça que o compositor inexperiente da caraterística observará o erro do empregado digno apesar das boas intenções. Portanto, verifique cuidadosamente o texto das suas caraterísticas para as frases tão perigosas. É melhor compor esta caraterística por você mesmo. No casos de grandes cargas de departamentos de trabalho com o pessoal, você pode usar facilmente as amostras propostas. A vantagem para você é óbvia: você minimiza erros e pode esperar que seu líder não faça esforços e reescreva o texto proposto pronto para ser assinado. Sem mencionar o fato de que você pode poupar muito tempo.

Não sempre tudo acontece de acordo com nossodesejo. Nas caraterísticas do emprego sempre aparecem expressões inaceitáveis ou inapropriadas. Neste caso, você só pode pedir para corrigir o erro e em caso de recusa requerer ao tribunal do trabalho. Mas, a fim de escrever sua caraterística e ter certeza de que não há armadilhas perigosas nela, primeiramente você precisa descobrir como este documento importante está compilado e quais formulações devem ser contidas ou excluídas nele.

Estrutura da caraterística

A caraterística deve começar com a descrição sóbria das suas relações de trabalho recentes: “O Sr./Sra. ХХХХХХХХХ trabalhou na empresa XXX durante o período de … para … no cargo de XXXX”. O seguinte é uma lista das atividades principais (ele/ela foi responsável por …). As seguintes propostas fornecem uma descrição geral do escopo e do conteúdo do trabalho. Não se esqueça de indicar todas as tarefas importantes concluídas, identificando primeiramente os aspetos mais importantes. Apenas assim você pode se referir à sua experiência em seu pedido de emprego.

A avaliação vem apenas depois da descrição. Em primeiro lugar vem uma avaliação geral do trabalho realizado por você (“Sr./Sra. XXX realizou corretamente todas as tarefas que lhe foram confiadas”). Em seguida são mencionadas as tarefas especiais relacionadas com elas e é dada uma avaliação de suas relações com a direção, colegas e funcionários. Uma boa caraterística pode incluir lamentos sobre a demissão deste empregado digno e os desejos de sucesso em sua carreira futura.

Avaliações

Os amantes do idioma alemã as caraterísticas do emprego não trazem alegria especial. Se o seu empregador certificar que você “cumpriu as tarefas que lhe foram atribuídas a sua satisfação total”, verifica-se que não se pode expressar sua satisfação em um maior grau de comparação. Neste caso, também a palavra “sempre” deve ser usada na formulação, caso contrário, esta formulação significa que seu chefe não está completamente satisfeito com seu trabalho. Isso significa que ele está completamente satisfeito ou não. E o grau de comparação “mais completo”” é inadmissível de acordo com a lógica e as regras do idioma comum, é bastante apropriado na caraterística do emprego. Você cumpriu a tarefa atribuída a você para a plena satisfação de sua direção? Parece bom, mas na verdade significa a avaliação “mediocremente”. Se você consegue obter a palavra “sempre” para o seu esforço, então você pode ter certeza de que você tem uma boa caraterística de trabalho. Você entende que a frase “tarefas atribuídas foram sempre realizadas à satisfação completa” significa sobre a alta avaliação do seu trabalho.

Avaliações ruins podem ser um sério obstáculo para sua carreira futura. Se sua caraterística indica a satisfação “simples” com o trabalho feito pelo seu empregador significa que ele avalia seu trabalho como não “satisfatório”, mas pior como “insatisfatório”. Se a satisfação for indicada como “em geral” ou “de acordo com as expectativas”, isso significa que seu trabalho foi avaliado como “muito ruim” na caraterística. Com pior avaliação (bastante insatisfatória) você será estimado se a caraterística simplesmente indicar o próprio fato de seus esforços para satisfazer sua direção, e este esforço para cumprir com os termos já é incentivado. Então, você vê que mesmo avaliações negativas podem ser redigidas como positivas o que é improvável que altere sua avaliação. Mas ainda assim, tais avaliações são divulgadas e imediatamente aparentes. A coisa mais difícil é nas partes onde há uma avaliação detalhada do seu trabalho.

Códigos secretos

Você já notou que as formulações positivas na caraterística de trabalho podem na verdade significar uma avaliação negativa. Especialmente nos casos em que as coisas óbvias óbvias são excessivamente enfatizadas. O louvor da sua pontualidade significa que o criador da caraterística não pode dizer alguma coisa boa sobre o seu trabalho principal. Preste atenção especial às expressões amáveis sobre as suas relações com colegas de trabalho.

A expressão “trabalhador sociável” esconde um alcoólica, e um colega sensível frequentemente se enquadra na categoria de “preocupado sexualmente”. Mas isso não significa que a caraterística com o pequeno número de avaliações atrairá imediatamente a atenção, bem pelo contrário! A recusa das avaliações esperadas pode ser a acusação. Se você realizou tarefas gerenciais no cargo anterior, e a característica dá apenas a avaliação de atividades secundárias, isso significa apenas uma coisa: Você é um fracassado! Se, por exemplo, ao realizar trabalhos contábeis ou trabalho de caixa,não há nenhuma confirmação de que você trabalhou com precisão ou adequadamente, permite que o leitor da característica assuma a possibilidade de ofensa de sua parte. Aqui ainda a sequência desempenha o papel importante.

Se a descrição do trabalho primeiramente indica que você era responsável pelo horário de licença do departamento, e só depois é dada a descrição do seu trabalho como especialista em tecnologias de rede, o compilador de caraterística deixa claro a importância que atribui ao seu trabalho. Certifique-se de que a noção de “satisfação” for corretamente indicada na caraterística, não haja formulações traiçoeiras e haja a ordem correta de gradualidade. A idéia geral de pontos que ocorrem frequentamente irá fornecer-lhe um lembrete adequado dos códigos secretos.

Forma

Na pasta de documentos deve primeiramente ser indicada a carta de apresentação, ela não deve ser grampeada, pois geralmente é processada e armazenada separadamente de outros documentos. Como o currículo deve ser feito na forma livre, mas não como uma carta regular ou uma cópia facilmente reconhecível. Use papel branco (pelo menos 80 gramas) e tipografia fácil de usar. Você também anexa cópias de seus documentos básicos, a certificação oficial é necessária em casos raros (na maioria das vezes ao enviar documentos aos serviços públicos). Faça tudo com cuidado! Envie apenas cópias de alta qualidade e dê suas cartas a outros para testar a alfabetização e corrigir erros de digitação.

Mostre a sua criatividade, mas não devido ao desenho da sua aplicação, a menos que esteja à procura do trabalho de web designer ou especialista em multimédia. Aproveite os recursos de um bom editor de texto para a apresentação do texto claro e legível sem formulações complicadas. Não selecione cores irritantes ou sistemas de arquivamento inconvenientes para o seu pacote de documentos. O seu pacote de documentos para a pesquisa de emprego deve ser conveniente ao rolar e copiar. Um conjunto de arquivos transparentes não é adequado, bem como a escrita bilateral ou a cópia de seus documentos.

Conhecimento da indústria

O conhecimento da indústria é uma parte importante da sua preparação para a procura de trabalho. Proceda do fato de que seu conhecimento será verificado o mais tardar durante a entrevista. O conhecimento da indústria permitirá que você avalie os dados das publicações da empresa. A empresa que oferece o emprego quer ouvir que você estudou minuciosamente a empresa e o mercado, é do seu interesse encontrar informações sobre as perspectivas da empresa.

As informações da indústria podem ser encontradas na literatura, nos jornais económicos e na imprensa diária.